Wat te doen als u seksuele intimidatie ervaart & bull; hallo gezond

Door seksuele intimidatie voelen slachtoffers zich vaak hulpeloos. Dit geval komt vaak voor op openbare plaatsen, vooral op de werkplek. Veel slachtoffers zeiden zelfs dat hij niets aan de pesterijen kon doen. Dus proberen ze meestal gewoon te kalmeren en de gebeurtenis te tolereren. In feite zijn er veel acties die slachtoffers kunnen ondernemen om het probleem te stoppen, waaronder informele acties op de werkplek en formele stappen, zoals het aanspannen van een rechtszaak tegen de verantwoordelijke partijen.

Wat moet u doen als u seksuele intimidatie ervaart?

1. Spreek openlijk

In veel gevallen van seksuele intimidatie, vooral die waarbij de werkomgeving betrokken is, is de seksuele intimidator zich er gewoonlijk niet van bewust dat zijn gedrag aanstootgevend is. Als u het slachtoffer bent van intimidatie, is de eerste stap die u moet nemen, de schuldige partij te laten weten dat u hun gedrag beledigend vond. In de meeste gevallen kan dit het probleem oplossen. Lost dit het probleem niet op, dan weet de dader in ieder geval dat u zijn gedrag erg storend vindt.

2. Zeg tegen de overtreder dat hij moet stoppen

U kunt proberen de dader te vertellen dat hij moet stoppen, ook al is dit misschien moeilijk voor u. Maak duidelijk dat u wilt dat de dader stopt met u seksueel lastig te vallen. Dit is ook een bijzonder belangrijke stap als u later besluit om meer formele actie te ondernemen tegen de dader.

Als de dader uw mondelinge verzoek om te stoppen negeert, of als u zich ongemakkelijk voelt om de dader persoonlijk te zien, schrijf dan een korte brief waarin u aangeeft dat zijn gedrag u beledigd heeft. Als u zich zorgen maakt over de persoonlijke veiligheid of bang bent dat de dader zich slechter zal gedragen, meld dit dan onmiddellijk bij uw leidinggevende.

3. Zoek naar beleid

Raadpleeg de personeelshandleidingen, het geschreven beleid, enz. Voor beleid inzake seksuele intimidatie. Volg daarna de stappen die in het beleid worden vermeld. Meld het vervolgens aan de persoon die als uw baas is aangewezen om klachten over seksuele intimidatie te ontvangen. Als ze het niet oplossen, of als de aangewezen persoon de dader is, ga dan naar de volgende aangewezen persoon.

4. Schrijf het op

Zelfs als de polis zegt dat u iemand moet bellen of ontmoeten, moet u uw klacht altijd schriftelijk indienen. Beschrijf in detail de seksuele opmerkingen, seksuele handelingen, pornografie, ongepaste grappen of e-mails, en alles wat u ervaart of waar u getuige van bent, waaruit het verschil blijkt in de behandeling van mannen ten opzichte van vrouwen of vice versa. Veel werknemers melden vijandige omgevingen, intimidatie of pesterijen zonder te zeggen dat het gendergerelateerd is. Door zo te rapporteren, wordt u niet beschermd tegen vergelding. Dus de beste manier is om het in detail op te schrijven.

5. Het documenteren van intimiderend gedrag

Het is belangrijk om te documenteren wat er met je is gebeurd en wat je hebt gedaan om het te stoppen. U moet voldoende bewijs hebben om dit te kunnen melden aan een bedrijfsonderzoeker, overheidsinstantie of rechtbank. Begin met het verzamelen van zoveel mogelijk details over de intimidatie. Zorg ervoor dat u beledigende brieven, foto's, kaarten of berichten die u ontvangt, opslaat.

6. Ga naar de rechtbank

Als een overheidsinstantie een bevel uitvaardigt, kunt u een civiele procedure aanspannen voor elk letsel dat u heeft opgelopen als gevolg van seksuele intimidatie. U hoeft geen lichamelijk letsel te laten zien. De meest voorkomende verwondingen bij gevallen van seksuele intimidatie zijn emotionele verwondingen die het slachtoffer heeft opgelopen.

Als uw intimidatiezaak met succes door een rechtbank wordt afgehandeld, kunt u onder meer beschikken over:

Herplaatsing, als u uw baan verliest.
Restitutie als u geld verliest of geen loonsverhoging krijgt.
Bedrijfsvereisten voor het implementeren van beleid of training om intimidatie te stoppen.

Maar daarnaast krijg je ook enkele nadelen, zoals: