Inhoudsopgave:
- Leg de mentaliteit uit van werknemers die zijn ontslagen vanwege COVID-19
- 1,024,298
- 831,330
- 28,855
- Werknemers die vanwege COVID-19 worden ontslagen, hebben gevolgen voor emotionele problemen
- De geestelijke gezondheid van werknemers in stand houden wanneer ze worden ontslagen
De impact van de COVID-19-pandemie in Indonesië heeft er onlangs toe geleid dat miljoenen werknemers zijn ontslagen of ontslagen. Plotseling hun baan verliezen kan geestelijk verontrustend zijn en kan mogelijk problemen voor hun geestelijke gezondheid veroorzaken.
Leg de mentaliteit uit van werknemers die zijn ontslagen vanwege COVID-19
De komst van de COVID-19-pandemie heeft veel sectoren getroffen, waaronder het bedrijfsleven en de economie. Veel bedrijven kiezen ervoor om hun activiteiten tijdelijk te sluiten.
Dit zorgt ervoor dat hun bedrijf geld verliest en uiteindelijk worden ze gedwongen werknemers te ontslaan zonder loon of zelfs ontslagen.
Plotselinge ontslagen als gevolg van COVID-19 zijn op zichzelf al een financiële en psychologische uitdaging. Vooral voor degenen die afhankelijk zijn van salaris als hun enige inkomen.
Om nog maar te zwijgen van gedachten over het terugbetalen van schulden, creditcards en andere financiële verplichtingen die elke maand worden gedragen. Sommigen lopen het gevaar hun huis te verliezen, omdat ze uit hun gehuurde huizen worden gezet. Er zijn veel zorgwekkende financiële redenen.
1,024,298
Bevestigd831,330
Hersteld28,855
DeathDistribution-kaartStudies tonen aan dat mensen die in financiële moeilijkheden verkeren, hun huis verliezen of hun baan verliezen, vatbaarder zijn voor mentale en fysieke gezondheidsproblemen.
Onder andere verhoging van het risico op angststoornissen, depressie, gebruik van antidepressiva, toegenomen somatische symptomen zoals vermoeidheid of hoofdpijn.
De financiële problemen van het ontslagen gezin van de werknemer kunnen zich ook uitbreiden tot huishoudelijke problemen.
Koppels kunnen elkaar de schuld geven, omdat ze niet goed zijn in het sparen van kosten, dat ze niet onmiddellijk op zoek zijn naar een alternatief inkomen, of elkaar de schuld geven dat ze niet van tevoren op deze situatie hebben geanticipeerd.
Werknemers die vanwege COVID-19 worden ontslagen, hebben gevolgen voor emotionele problemen
Plotseling ontslagen worden, vooral omdat COVID-19 veel veranderingen tegelijk met zich meebrengt. Behalve inkomensverlies gaat het banenverlies ook gepaard met andere grote verliezen.
Psychologen merken op dat het verliezen van een baan vaak neerkomt op het verdriet van een gebroken hart over het verlies van een dierbare.
Dit emotionele traject van baanverlies op het gebied van de geestelijke gezondheid kan stadia van verdriet omvatten die variëren van shock en afwijzing tot woede, acceptatie en hoop.
Dawn Norris, een psycholoog die zich richt op zelfidentiteitskwesties, zei dat het verliezen van een baan, vooral voor ontslagen werknemers, ook kan worden ervaren als een verlies van identiteit.
Hij legde uit dat het leven van de meeste mensen wordt gedreven door geld, winst en inkomensmacht. Dit maakt het beroep een belangrijk onderdeel van de identificatie van iemand.
"Dus als je je baan verliest, kun je ook gemakkelijk je identiteit verliezen", legt Norris uit, die ook de auteur van het boek is. Baanverlies, identiteit en geestelijke gezondheid.
Al is het waar dat geld vaak het grootste probleem is zolang iemand werkloos is. Maar voor sommigen is het identiteitsprobleem zelfs nog teleurstellender dan hun probleem met geld.
In haar onderzoek dat zich richtte op mensen uit de middenklasse die hun baan verloren, ontdekte Norris dat tweederde van hen psychologische problemen had die verband hielden met identiteit.
"Ze zeggen dat ze door hun identiteitsproblemen depressief, angstig en boos worden", zegt Norris.
Het onderzoek verklaart de emotionele problemen die optreden bij werknemers die plotseling worden ontslagen, vooral tijdens COVID-19.
De geestelijke gezondheid van werknemers in stand houden wanneer ze worden ontslagen
Er zijn veel dingen die u kunt doen om de situatie onder controle te krijgen, uw moed erin te houden en nieuwe doelen te vinden.
De New Yorkse psycholoog Adam Benson zegt dat mensen de factoren in hun situatie moeten erkennen die ze wel en niet kunnen beheersen.
Concentreer je na het identificeren ervan op dingen die beheersbaar zijn, namelijk het identificeren van problemen, zoals het verminderen van huishoudelijke uitgaven in een bepaalde periode.
Wat anders is voor werknemers die zijn ontslagen en in de huidige situatie van de COVID-19-pandemie, is de overtuiging dat dit slechts een tijdelijke situatie is. In de overtuiging dat nadat de pandemie voorbij is, alles onder controle zal zijn en ze kunnen terugveren
Bovendien zijn er aanwijzingen dat de collectieve aard van deze ervaringen iemand het gevoel geeft dat hij en anderen dit probleem samen doormaken.
Veel groepen hebben campagnes en fondsenwerving georganiseerd om ontslagen werknemers of mensen die hun baan hebben verloren te steunen.
Volgens Benson kan deze collectieve gang van zaken ertoe bijdragen dat werknemers ontslagen worden die niet zijn schuld als individu zijn.
"Dit ondersteunt het idee dat wanneer hun geestelijke gezondheid hapert, zich verdrietig en boos voelt over het verlies van hun baan, dit excuses die gevoelens van verdriet kunnen verminderen", zegt Benson.
