Geeft de eerste indruk het karakter van een persoon weer?

Misschien heb je het oude gezegde gehoord: "Beoordeel het boek niet op zijn omslag​Dit adagium heeft een betekenis die inhoudt dat je iemand niet moet beoordelen op zijn uiterlijk of op de eerste indruk. In feite doen veel mensen het tegenovergestelde. Ze hebben de neiging om iemands karakter tijdens de eerste ontmoeting te beoordelen. Is deze methode echter nauwkeurig volgens psychologische observaties? Kom op, ontdek het antwoord in de volgende recensie.

Is die eerste indruk belangrijk?

Elke dag leer je nieuwe mensen kennen die je op kantoor, in de buurt of op straat ontmoet. Hoe vaak trekt u conclusies over het karakter van iedereen die u ontmoet.

Als je iemand in een trendy outfit, schoen of tas ziet, zul je zeker tot de conclusie komen dat die persoon erg modieus is. Evenzo, als je iemand in de trein een roman, boek of krant ziet lezen, ga je ervan uit dat die persoon een hobby van lezen heeft. Is uw oordeel over de eerste indruk eigenlijk van belang?

Het adagium geeft je de opdracht om iemands karakter niet te bepalen aan de hand van hun uiterlijk, vooral niet tijdens de eerste ontmoeting. De meeste mensen hebben echter de neiging iemand tijdens de eerste bijeenkomst te beoordelen en vervolgens hun beoordeling tijdens de volgende bijeenkomst te herzien.

Om te beoordelen hoe iemand is, zullen uw zintuigen en instincten informatie verzamelen. Te beginnen met zien hoe hij eruitziet, gebaren, uitdrukkingen en het horen van de toon of manier van spreken. De indruk bij de eerste ontmoeting wordt sterker in je brein vastgelegd dan de ontmoeting erna.

"Het heeft de neiging om in een fractie van een seconde conclusies te trekken over een persoon, wat in feite niet altijd tot negatieve dingen leidt", zegt Vivian Zayas, PhD, docent psychologie aan de Cornell University, zoals geciteerd op de Gezondheidspagina.

Iemand beoordelen vanaf de eerste ontmoeting kan u helpen een gevaarlijke situatie vast te stellen en ook de compatibiliteit tussen u en die persoon te bepalen. U zult het bijvoorbeeld ervaren wanneer u iemand mijdt waarvan u denkt dat hij niet goed is of wanneer u potentiële werknemers selecteert tijdens een sollicitatiegesprek.

Kun je het personage raden vanaf de eerste indruk?

Bron: Reader's Digest

Katherine Rogers van de University of Tennessee in Chattanooga en Jeremy Biesanz van de University of British Columbia deden verslag van de BBC en deden onderzoek onder duizenden studenten. De studenten werd gevraagd om drie minuten met een vreemde te chatten of tegelijkertijd een video te bekijken van iemand die ze niet kenden. Geef vervolgens een beoordeling van hoe de persoonlijkheid van de gesprekspartner of de persoon die wordt geobserveerd.

De resultaten laten zien dat sommige studenten persoonlijkheid heel nauwkeurig kunnen beoordelen, andere niet. Onderzoekers stellen dat de nauwkeurigheid van deze beoordelingen wordt beïnvloed door het vermogen van een persoon om informatie te verzamelen van wat ze zien en horen, en conclusies te trekken op basis van de verkregen informatie.

Dit toont aan dat het beoordelen van de persoonlijkheid van anderen tijdens de eerste ontmoeting niet altijd correct is. Dit hangt af van iemands beoordelingsvermogen, de duur van de interactie met elkaar en hoe die persoon zichzelf aan anderen laat zien.

Dat is de reden waarom in sollicitatiegesprekken, de politie of andere instellingen, het persoonlijkheidsbeoordelingsteam bestaat uit mensen die het vermogen en de nauwkeurigheid hebben om iemands persoonlijkheid te beoordelen.